Vos responsabilités
:
Stratégie d’acquisition Définir les besoins de recrutement de chaque verticale de Gozem Travailler avec les verticales et le marketing pour définir la stratégie de recrutement de chaque client cibleDéfinir la gestion multi verticale des agents G-forceJouer le rôle d’interface entre la vision stratégique globale et les Country Managers en s’assurant que la stratégie réponde aux besoins du terrain et des possibilités d’implémentation opérationnelle Stratégie opérationnelle Définir et préciser l’organigramme (recrutement, ajustement des scopes et stratégie)Définir le programme de formation des Agents G-forceDéfinir l’ensemble des équipements et collatéraux marketing nécessaires Définir les routines des équipes et les outils à utiliser pour la gestion de la performance des équipesGérer le budget de la G-force et les programmes de rémunération des agents en fonction de la performance des agents et des clients recrutés en coordination avec les verticales et le marketing Suivi et analyse des performances Créer les Dashboard de suivi de la performance des agents G-force et des responsables G-force de tous les pays Analyser les résultats et ajuster les stratégies en fonction Reporter à l'équipe de management des performance de la G-force Ses KPI
Nombre d’agents et de points marchands membres de la G-Force Taux d’activation global Taux de rétention des clients activés Nombre total d’activités générées par pays Vous êtes fait pour ce poste si ..
Vous avec une excellente capacité d’analyse, êtes force de proposition et innovant. Vous êtes un leader avéré et avez un don pour fédérer les gens autour de vous, les former et les amener à donner le meilleur d’eux-mêmes. Vous êtes soucieux des détails et extrêmement organisé.
Vous possédez :
Diplôme : Bac + 5 en Marketing, vente ou tout autres filières d’école de commerce 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipe marketing et commercial Excellentes compétences en communication et force de vente Maîtrise du Pack Google : Sheets, Documents, Slides etc. Capacité d'innovation et attention particulière aux détails Approches systématiques et méthodiques Conditions de travail & avantages
Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :
Des bureaux en Open-Space
Une rémunération déterminée selon le profil suivant notre grille salariale
Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l’année suivante
Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons
Un package assurance santé et IT
Et surtout, l’opportunité de rejoindre une équipe jeune, dynamique, qui a un réel impact en Afrique francophone !
Le processus de recrutement chez Gozem
Call avec notre responsable de recrutement Business Case a réaliser sous 7 jours Présentation et approfondissement de votre Business Case avec 2 collaborateurs Entretien de validation avec les CEOs Entretien avec vos pairs